SaaS HR-systemutveckling
"SaaS HR-systemutveckling" som utvecklats av Gallop World IT Company har följande fördelar:
Lätt att använda: Systemgränssnittet är intuitivt och användarvänligt, anställda och ledning kan enkelt komma igång och snabbt slutföra det dagliga personalarbetet.
Realtid: Data uppdateras i realtid. Oavsett om det är information om anställda eller prestationsdata kan det visas omedelbart för att hjälpa företag att fatta snabba beslut.
Skalbarhet: I takt med att företagets skala expanderar kan systemet flexibelt utökas för att möta de växande behoven inom personalhantering.
Tekniska fördelar som ägs av Gallop World IT
Professionell anpassning: Tillhandahåll personliga HR-systemanpassningstjänster baserade på företagets branschegenskaper och affärsprocesser för att uppnå exakt hantering.
Omtänksam service: Erbjud ett komplett utbud av teknisk support och tjänster för att säkerställa att företag inte har några bekymmer under användningen.
Teknologisk innovation: Kontinuerligt introducera nya tekniker och koncept, optimera systemprestanda och skapa mer värde för företag.
IT-företaget Gallop World förser företag med effektiva och exakta lösningar för personalhantering tack vare fördelarna med enkel drift, realtid och skalbarhet, samt fördelarna med professionell anpassning, omtänksam service och teknisk innovation.
- information
Drivet av både företagsexpansion och intensifierad talangkonkurrens har bristerna i traditionell personalhantering – krångliga processer, spridda data och låg effektivitet – blivit alltmer framträdande. Från rekrytering och onboarding av anställda till löneberäkning, prestationsutvärdering samt utbildning och utveckling påverkar synergieffekterna i varje länk direkt ett företags talangkonkurrenskraft. Gallop World IT har djup expertis inom digitalisering av HR och specialiserat sig på SaaS HR-systemutveckling. Genom att utnyttja djupgående insikter i företags HR-affärslogik har vi skapat en molnbaserad lösning anpassad till hela processen. Vi kan inte bara tillhandahålla ett standardiserat SaaS-personalhanteringssystem och SaaS-lönehanteringssystem, utan även exakt implementera SaaS-rekryteringsprogramvaruutveckling, SaaS-prestationsbedömningssystemutveckling och SaaS-utbildningsprogramvaruutvecklingstjänster, för att heltäckande möta de digitala behoven inom företags personalhantering.
Gallop World IT:s SaaS HR-systemutveckling har "h lätt driftsättning, hög kostnadseffektivitet och flexibel iteration" som sina kärnfördelar. SaaS-personalhanteringssystemet tillgodoser företagens övergripande personalhanteringsbehov och integrerar funktioner som medarbetarfiler, närvaro och ledighet samt statusändringshantering, vilket uppnår centraliserad kontroll över HR-data. Med tanke på noggrannhetskraven för löneberäkning stöder SaaS-lönehanteringssystemet flerdimensionell konfiguration av lönestrukturer och automatisk skatteberäkning, vilket säkerställer korrekt och effektiv lönebehandling. Genom att utnyttja SaaS-rekryteringsprogramvaruutvecklingskapacitet bygger vi en flerkanalig rekryteringsplattform för samarbete för att förbättra effektiviteten inom talangförvärv. Genom utveckling av SaaS-prestationsbedömningssystem och SaaS-utbildningsprogramvaruutveckling uppnår vi en sluten hantering av "Prestationsutvärdering - Utbildning och utveckling".
Vanliga frågor
F: Vi är en kedjeföretagskedja med 50 butiker och över 800 anställda. Våra problem är: De anställdas närvaro i varje butik är beroende av pappersinloggningar, vilket tar 3 dagar att konsolidera vid månadsslut och är benägen att stämpla "buddy"; Löneberäkningen måste integrera närvaro, försäljningsprovisioner och butiksprestanda, vilket kräver att ekonomiavdelningen manuellt beräknar i Excel, vilket tar 5 dagar per månad och ofta innehåller fel; Onboarding av nyanställda hanteras ojämnt, vilket orsakar informationsasymmetri mellan butiker och huvudkontor samt förseningar i registreringen av socialförsäkring och bostadsfond. Hur kan detta lösas?
A: Gallop World ITs anpassade lösning riktar sig mot personalhanteringsproblemen i er detaljhandelskedja och kan åtgärda dessa. Först driftsätter vi ett SaaS-personalhanteringssystem åt er. Dess mobila närvaromodul stöder ansiktsigenkänning. Närvarodata från alla butiker synkroniseras med huvudkontoret i realtid, där systemet automatiskt flaggar avvikelser och utfärdar varningar. Tiden för konsolidering av närvaro vid månadsslutet minskas till 2 timmar.celiminerar helt behovet av att stämpla bolag. För det andra länkas SaaS-lönehanteringssystemet automatiskt till närvaro-, försäljnings- och prestationsdata. Förinställda löneberäkningsformler för "baslön + provision + prestation" gör det möjligt för finansavdelningen att generera löneblad och slutföra skatteberäkningar med ett klick, vilket minskar den månatliga lönebehandlingstiden till 1 dag. Data synkroniseras med SaaS-personalhanteringssystemet, vilket gör det möjligt för anställda att se sina löneuppgifter via en mobilapp. Dessutom upprättar systemet ett online-arbetsflöde för onboarding. Efter att en butik skickat in information om nyanställda slutför huvudkontoret godkännande och registrering av socialförsäkring/bostadsfond online. Med hjälp av modulen från SaaS-utbildningsprogramvaruutveckling driver den utbildningar för detaljhandeln, vilket förbättrar onboarding-effektiviteten med 80 %, säkerställer snabba utbetalningar av socialförsäkring/bostadsfond och minskar avsevärt kostnader och risker för HR-hantering.
F: Vi är en internetstartup med 150 anställda, fokuserad på produktutveckling och drift. Våra problem är: Flera rekryteringskanaler leder till att CV:n hanteras separat; HR filtrerar och kategoriserar dem manuellt, vilket är tidskrävande och riskerar att missa bra kandidater; FoU, drift och marknadsföring har olika KPI:er, men generiska prestationsverktyg kan inte möta personliga behov, vilket gör utvärderingarna ytliga; Medarbetarutbildning är organiserad offline, vilket är kostsamt och oflexibelt. Hur ska detta lösas?
A: Ert internetföretags kärnproblem ligger i " Rekryteringseffektivitet, Precision i Prestation och Flexibilitet i Utbildning. Gallop World IT:s SaaS HR-lösning kan effektivt lösa dessa. För det första kommer vi att åta oss SaaS-rekryteringsprogramutveckling åt er och bygga en " Multi-Channel CV-aggregeringsmodul som automatiskt samlar in och avduplicerar CV från alla plattformar. Med hjälp av AI-algoritmer söker den efter nyckelord baserat på jobbkrav, prioriterar kandidater med hög matchning och förbättrar HR-granskningens effektivitet med 70 %. CV som hänvisas av anställda taggas separat, och systemet beräknar automatiskt hänvisningsbonusar och synkroniserar data med SaaS-lönehanteringssystemet. För det andra skapar SaaS-prestationsbedömningssystem anpassade utvärderingsmallar för FoU, Operations respektive Marketing – med fokus på kodkvalitet och projektframsteg för FoU, samt användartillväxt för Operations. Systemet stöder automatisk synkronisering av kvantitativa data och 360-graders feedback, vilket länkar prestationsresultat direkt till lönejusteringar. Dessutom bygger SaaS-utbildningsprogramvara en online-inlärningsplattform där kurser om produktutveckling och operativa tekniker kan laddas upp. Anställda kan lära sig under fragmenterad tid, där systemet spårar framsteg och bedömningsresultat. Kombinerat med medarbetarprofiler i SaaS-personalhanteringssystemet, levererar det personliga utbildningsrekommendationer, vilket minskar utbildningskostnaderna med 60 % och förbättrar effektiviteten i talanghanteringen avsevärt.
F: Vi är ett tillverkningsföretag med 3 fabriker och 1200 anställda, varav 60 % är frontlinjearbetare. Våra problem är: Frontlinjearbetares närvaro använder kodkort, vilket ofta leder till att korten d" tappas bort och att incheckningar missas; Anställningskontrakt och kompetensintyg är pappersbaserade, vilket kräver omfattande sökningar vid frågor eller årliga utvärderingar; Verkstadsförmän beräknar manuellt de anställdas prestation, vilket leder till subjektiva data och låg acceptans bland medarbetarna. Hur kan detta åtgärdas?
A: Vi rekommenderar att du använder Gallop World IT:s omfattande SaaS HR-lösning, med fokus på kärnbehoven " närvaro, filstandardisering och rättvisa resultat." Först uppgraderar vi ert SaaS-personalhanteringssystem och distribuerar ansiktsigenkänningsenheter för närvaro på fabriksplatser. Frontlinjeanställda kan stämpla in utan kort, med data som synkroniseras med systemet i realtid, vilket stöder statistik per verkstad och team. I kombination med SaaS-lönehanteringssystemet länkas frånvaro- och övertidsdata automatiskt till löneberäkningen, vilket säkerställer noggrannhet. För det andra etablerar systemet en elektronisk filhanteringsmodul. Skannade arbetsavtal och kompetensintyg kategoriseras och lagras, vilket stöder snabba sökord. Systemet skickar automatiskt påminnelser om förnyelse 30 dagar innan certifikaten löper ut.cersätter helt pappersfiler. Dessutom skapar utvecklingen av SaaS-prestationsbedömningssystem en kvantifierad bedömningsmall för frontlinjearbetare baserad på "Output + Quality + Safety." Utrustningsdata synkroniseras automatiskt med systemet och genererar objektiva prestationspoäng. Resultaten visas via SaaS-personalhanteringssystemet, vilket gör det möjligt för anställda att se detaljer och överklaga online, vilket ökar acceptansen. I kombination med utveckling av SaaS-utbildningsprogramvara erbjuds kompetenshöjningskurser till underpresterande anställda, vilket bildar en sluten slinga som avsevärt höjer standardiseringsnivån för personalhantering i tillverkningsföretaget.
